توصل الموقع ببيان من نقابة الاتحاد المغربي للشغل هذا نصه :
بيـــــــــــــــــان
في ظل النهج أللا إنساني الذي تستمر شركة إيكوميد في اتباعه حيث أبت إلا أن تكون ما وصفت به كشركة مناورة باستعمال عدم صرف اللأجور كورقة ضغط أو لصرف العمال عن المطالبة بمستحقاتهم الأخرى سواء من الحقوق المكتسبة أو من تفعيل و صرف الكتلة الأجرية و المنح المدرجة في الشق الإجتماعي لدفتر تحملات صفقة المناولة لتهيئة وتسيير المطرح البلدي لبني ملال ، و إما بعدم حضور اجتماعات السلطة و مفتشية الشغل أو بإرسال من يختص فقط برفع الملفات الى الرئيس المدير العام للشركة لتبقى حقوق شغيلة مطرح بني ملال قيد الأوراق .
على إثر هذا فقد تم انعقاد اجتماع تشاوري للمكتب النقابي لعمال و أجراء شركة إيكوميد بني ملال و المكتب الجهوي و المحلي للاتحاد الجهوي لنقابات بني ملال خنيفرة المنضوون تحث لواء الاتحاد المغربي للشغل يوم الاثنين 06 يونيو 2022 ، و الذي ندعو من خلاله كلا من السيد والي جهة بني ملال خنيفرة و عامل إقليم بني ملال ، و السيد رئيس المجلس البلدي لبني ملال ، و السيد رئيس دائرة الشغل بني ملال و كذا باشا مدينة بني ملال إلى فعل ما يقع على عاتقهم في الفصل في هذه القضية و فرض احترام شركة إيكوميد للقانون.
كما ندعوا الشركة إلى :
1 – ضرورة صرف أجور العمال و المستخدمين في آجالها القانونية حسب الالتزامات و العقود .
2 – أداء مجمل المستحقات و الحقوق المكتسبة التي تقع ضمن ذمتها و بأثر رجعي .
و إيمانا منا بأهمية الحوار كشركاء اجتماعيين رغم استنفادنا لجميع الطرق التي لم يتم اعتبارها ، فإننا نطالب السيد الرئيس المدير العام لشركة إيكوميد بضرورة وجوب تحديد تاريخ عاجل بهدف تصفية كل المشاكل ذات الصلة بحقوقنا الثابتة غير القابلة للتصرف أو المساس ، و حضوره بشكل شخصي كونه المقرر الأول و الأخير في جميع القرارات الإدارية و المالية للشركة .
و ننبهكم بأننا لن ندخر أي جهد في الدفاع عن حقوقنا و بأساليب متنوعة يقع اللجوء إلى القضاء ضمن أولوياتها كآخر إجراء ، بدءا بالتوقف عن العمل داخل المطرح ابتداء من يوم الاربعاء 08 يونيو 2022 إلى حين الجلوس على طاولة الحوار في أجل الرد في حدود 72 ساعة من الآن ، حيث لن يعتبر صرف الأجور جوابا .
