افاد بلاغ لنقابة الاتحاد المغربي للشغل، انه وبطلب من المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة للاتحاد المغربي للشغل بجهة بني ملال خنيفرة، انعقد يوم الثلاثاء 27 دجنبر 2022 اجتماعا مع المندوب الإقليمي لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية بخريبكة، خصص لتقديم المكتب النقابي الموحد الجديد للمراكز الصحية الحضرية والقروية لوادي زم وأبي الجعد، حضره بالاضافة الى المندوب الإقليمي، الطبيب الرئيسي لشبكة المؤسسات الصحة SRES بإقليم خريبكة، والكاتب الجهوي والكاتب العام وأعضاء المكتب النقابي والكتاب العامون والمنسقين المعنيين بالصفة.
وكان محور هذا الاجتماع، هو التداول في عدد من القضايا التي تهم نساء ورجال الصحة بالمراكز الصحية الحضرية والقروية، منها:
1- الخصاص المهول في الموارد البشرية (اشتغال بعض المراكز الصحية بدون أطباء وعدم تعويض الممرضين المتقاعدين). حيث أجابت الادارة بعزوف عدد من الاطباء والممرضين عن مباريات التوظيف. وتم تقديم ملتمس لتبني مشروع إنشاء معهد لتكوين الممرضين إلى المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.
2- الاعتداءات على الأطر الصحية أثناء مزاولة عملهم بالمؤسسات الصحية. حيث التزم المندوب الإقليمي بتقديم الدعم الكامل للأطر الصحية ضحايا الاعتداءات بمواقع عملهم.
3- التوصل بأدوية تقترب بعضها من انتهاء الصلاحية ونقص أدوية الأمراض المزمنة. حيث التزم المندوب بإصدار مذكرة مصلحة من أجل التدبير الأفضل للأدوية وتدارس الأمر مع الصيدلانية الاقليمية.
4- التفاوت وضبابية توزيع التعويضات عن البرامج الصحية والوحدات المتنقلة. حيث التزام المندوب بالقطع مع العرف في توزيع التعويضات السنوية ووضع مساطر واضحة للاستفادة منها.
5- حذف مجموعة واتساب مصلحة SRES وإقصاء الأغلبية في المجموعة الجديدة. حيث تعهد المندوب بتصحيح الأمر بفتحها لكل الاطر المعنية للاطلاع على المنشورات، دون المعطيات الشخصية.
6- منع تأجيل الاجازات الإدارية السنوية إلى السنة المقبلة، يخلق أحيانا ارتباك في العمل وضرر للموظفين المعنيين.كان جواب الادارة انه لايوجد حرج في التأجيل مادامت الاستفادة قبل 31 مارس من السنة الموالية، وتقديم طلب التأجيل قبل 15 يوما من تاريخ الاستفادة وتحمل الرؤساء المباشرين للمسؤولية.
7- حذف شرط “المعوض” في استمارة طلب الحصول على الاجازة السنوية. حيث كان جواب الادارة ان العبارة لا يجب أن تحرم الموظفين المعنيين بالأمر من الاستفادة في حقهم في الإجازة الادارية في كل الأحوال.
8- توفير حراس أمن خاص للمراكز الصحية القروية على غرار المراكز الحضرية. اجاب المندوب انهم بصدد إعداد دفتر تحملات ومناقشته مع شركة التدبير المفوض لحراس الأمن الخاص.
9- تحيين وتوضيح مسطرة الشواهد الطبية والفحص المضاد.
حيث اكد المندوب انه يجب استعمال المرونة من طرف الرؤساء المباشرين وسيتم إبلاغهم بذلك، للتعامل حسب كل وضعية على حدا.
10- الملفات الصحية. اجاب المندوب ان هناك ملفات صحية غير مكتملة يجب اكتمالها.
11- تراكم النفايات الطبية بالموازاة مع تزايد الكشوفات السريعة الخاصة بالبرامج الصحية.اجابت الادارة انه سيتم الاتصال بشركة التدبير المفوض للنفايات الطبية في الموضوع والحرص على احترام دفتر التحملات.
12- بطء انجاز أشغال ترميم وتهيئة بعض المراكز الصحية (تاشرافت، الشكران والرواشد.. نموذجا) وعدم مطابقتها عموما للجودة. حيث اكد المندوب الإقليمي بالقيام بزيارات إلى هذه المراكز الصحية وكافة المراكز القروية المعنية قصد المعاينة واتخاد القرار المناسب.
13- الاكراهات المرافقة لبرنامج الصحة المدرسية ومشكل التنقل للمؤسسات التعليمية. حيث اجاب المندوب بعرض لعمالة الاقليم حول ضرورة إشراك الجماعات في التنسيق خاصة في ضمان وسائل النقل.
14- تأخر حصول بعض المراكز الصحية على حصصها من اللقاح، الادوية، المراسلات الإدارية…، حيث كان جواب الادارة ان مراسلة المندوب لعمالة الإقليمي من المنتظر أن يتم توفير 3 سائقين، في انتظار الموافقة. على أن يتم التنسيق حاليا للاستفادة أكثر من تحرك سيارة المصلحة.
كما تمت مناقشة بعض القضايا والملفات الأخرى ومنهجية التعامل بين الطرفين.
