تاكسي نيوز
توصلت تاكسي نيوز بهذه المراسلة من نقابة الاتحاد المغربي للشغل حول اجبار عاملة نظافة على العمل رغم أنها حديثة الولادة ونفساء وهذا نص البيان:
بلغ إلى علم الإتحاد المحلي لنقابات وادي زم أبي الجعد للإتحاد المغربي للشغل نبأ إجبار إحدى عاملات النظافة بالمستشفى المحلي محمد الخامس بوادي زم على العمل مباشرة بعد وضعها لحملها تحت التهديد بالطرد من العمل، وذلك على الأقل مرتين: الأولى مباشرة بعد مغادرتها لمصلحة الولادة في اليوم الرابع الموالي لوضعها لحملها، والثانية متم الأسبوع الأول لولادتها يوم السبت 30 دجنبر 2017 (ليلا!!!)، الأمر الذي يعد انتهاكا صارخا لمختلف التشريعات والمواثيق الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق المرأة والأم، كذلك لحقوق الطفل (لاصطحاب هذه العاملة لمولودها، الذي لايتجاوز سنه الأسبوع، معها للعمل) وحقوق العمال ويعد أحد أبشع أنواع العبودية والتشغيل القسري التي تنتمي لعهود غابرة من تاريخ الاستغلال.
ويناقض مقتضيات وروح الدستور ومجمل أحكام مدونة الشغل وعلى رأسها الباب الثاني من الكتاب الثاني المتعلق بحماية الأمومة التي تمنع تشغيل الأجيرات أثناء فترة الأسابيع المتصلة الأولى التي تلي الوضع، ناهيك على أنها ظلت تزاول عملها الشاق والمضني في الفترة الأخيرة لحملها إلى حين يوم ولحظة الوضع.
إن الإتحاد المحلي لنقابات وادي زم أبي الجعد للإتحاد المغربي للشغل، والذي سبق له التنبيه إلى “التهديد بالحرمان من عطلة الأمومة والتعويض عنها تحت طائلة الطرد لإحدى عاملات النظافة..” (النقطة “8” من بيان اللجنة الإدارية للإتحاد المحلي لنقابات وادي زم أبي الجعد دورة 24 دجنبر2017) قبل حدوثه، إذ يعبر عن استنكاره لهذه الواقعة؛
فإنه يدعو (كافة الجهات المسؤولة والمعنية محليا وإقليميا وجهويا) إلى التدخل العاجل للتصدي لهذه الجريمة الإنسانية والأخلاقية والقانونية وصون وحماية الأمومة وحقوق العاملات والعمال من مثل هذا الاضطهاد وضمان استفادة عاملة النظافة المعنية من حقوقها وتمتيعها بمستحقاتها وضمان استئنافها لعملها بعد استنفاذها لإجازة الولادة.
كما يثير الإتحاد المحلي، بالمناسبة، الانتباه إلى تقليص عدد عاملات النظافة بمستشفى وادي زم رغم أن عددهن لم يكن كافيا بدوره لقيامهن بمهامهن، خصوصا بعد نقص عددهن وتهريب بعض فرص الشغل (منهن) إلى وجهة غير معلومة.
