ألمانيا تستعد لفتح باب الهجرة و الإقامة القانونية بسبب الخصاص في اليد العاملة

أخبار الجالية

أكثر من 1.2 مليون وظيفة لا تستطيع الشركات الألمانية تغطيتها بسبب نقص العمالة الماهرة.

لقد فشل تدفق المهاجرين من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في سد الثغرات التي تم سدها حتى ولو كان ذلك جزئياً من قبل طالبي اللجوء وحصل ثلث (28٪) من اللاجئين في سن العمل الذين وصلوا إلى ألمانيا من نهاية 2014 وحتى يونيو من هذا العام على وظيفة ، مع زيادة معدلات التوظيف.

ووافقت حكومة أنجيلا ميركل ، التي تعترف بحالة الطوارئ العمالية ، على قانون الهجرة الذي يسهل دخول العمال غير الأوروبيين ويمنح فرصة للبقاء للاجئين الذين لديهم عمل حتى لو كان طلب اللجوء الخاص بهم رفضت.

إن الحكم الجديد ، الذي أطلقته الحكومة يوم الأربعاء والذي يجب أن يوافق عليه البرلمان الآن ، يمكن أن يخلق توترات سياسية جديدة حول قضية الهجرة الحساسة التي دفعت الإجماع على حزب كراهية الأجانب ، البديل Alternative für Deutschland. لكن وزير الاقتصاد بيتر التائير حفز قرار فتح باب التأشيرة “المصلحة الوطنية”. لذا ، أوضح ، “نلبي الاحتياجات الواضحة التي تمثلها الرابطات الاقتصادية الرئيسية للبلد وتعطي وجهة نظر واضحة للشركات التي تأمل في الحفاظ على استثماراتها في المدى المتوسط ​​وتعزيز نظام الضمان الاجتماعي والمساهمات من أجل إعانات البطالة”.

وينص الاقتراح على فتح الأبواب أمام المواطنين غير الأوروبيين ذوي التخصص المنخفض أو المتوسط ​​، مما يسمح لهم بالدخول والإقامة في ألمانيا من أجل البحث عن وظيفة لمدة ستة أشهر ، بشرط أن يكونوا يعرفون القليل من اللغة الألمانية ويمكنهم العيش على نفقتك الخاصة. إمكانية محفوظة حتى الآن للشخصيات عالية التخصص مثل الأطباء والمهندسين والمعلوماتية. وهناك بند ثان من حكومة الائتلاف العظيم يعطي فرصة لحوالي 200 ألف لاجئ ممن رُفضوا طلباتهم المرفوضة للجوء ولكنها “أشخاص متسامحين” لأنهم لأسباب مختلفة لا يمكن إبعادهم. سيكونون قادرين على التقدم للحصول على تصريح عمل لمدة 30 شهرًا إذا كانوا قد وظفوا بالفعل لمدة 18 شهرًا على الأقل ، وإذا أثبتوا أنهم يستطيعون العيش بدون دعم الدولة.

علاوة على ذلك ، ووفقًا لحسابات معهد IAB للأبحاث ، فإن اللاجئين الواصلين بين عامي 2015 و 2016 يندمجون في النظام الإنتاجي مع زيادة معدلات التوظيف. 72٪ من طالبي اللجوء في سن العمل (15-64 عامًا) الذين شملهم المسح في نهاية شهر يوليو 2018 يأتون من ثمانية بلدان غير أوروبية: أفغانستان وإريتريا والعراق وإيران ونيجيريا وباكستان والصومال وسوريا. في الأشهر الستة الأولى من عام 2017 ، ارتفع معدل توظيف هؤلاء الأشخاص بنحو 9 نقاط مئوية وبنسبة 12 نقطة في الأشهر الستة الأولى من عام 2018 ، ليصل إلى 28 بالمائة.

في السنوات الأخيرة ، زاد عدد المهاجرين الذين جاءوا إلى ألمانيا من هذه البلدان الثمانية بشكل كبير ، يؤكد Iab. وفي نهاية عام 2014 كان هناك نحو 360 ألف شخص في سن العمل، في منتصف 2018 كانت بالفعل أكثر من مليون (1.1). زيادة مستحقة ، على الأرجح ، لتدفق اللاجئين. في نفس الوقت فقد حققت قفزة كبيرة في عدد العاملين: كان في نهاية عام 2014 وعمل الموظف عن 96 ألف منهم بالفعل في منتصف عام 2018 و311mila.

ويرى محللون ان ألمانيا بحاجة ماسة إلى دمج مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي – لاجئين ولكن أيضاً مهاجرين لأسباب اقتصادية – للتعويض عن النقص القديم في الموظفين الذين يحددهم الانخفاض الديموغرافي في اقتصاد يتزايد باستمرار. إن المشكلة واضحة في المقاطعات الجنوبية: بافاريا ، بادن-فورتمبيرغ ورينلاند ، ولكنها تؤثر أيضًا على المناطق الصناعية في الشمال ، وبالنسبة لبعض القطاعات فإنها معممة. وتعتبر الميكانيكا ، والنقل والخدمات ، وخاصة في مجال الرعاية الصحية والمسنين ، أكثر القطاعات تأثرا. وفقًا لأحدث الأرقام الصادرة عن وكالة التوظيف الفدرالية ، فإن متوسط ​​الوقت المخصص لتغطية عطل الموظفين يتزايد باستمرار: من مايو 2017 إلى أبريل 2018 (المتوسط ​​المتحرك السنوي) ، فقد نما لجميع المهن من 100 إلى 107 أيام مقارنة بـ 90 يومًا من 2017 في عام 2016. مع حالات مختلفة جدا اعتمادا على القطاعات. وهكذا ، في قطاع السيارات ، ارتفع التوقع من 126 إلى 142 يومًا ؛ في تطوير وبرمجة البرامج من 139 إلى 159 ؛ في قطاع الطاقة من 148 إلى 167 ؛في أنظمة السباكة والصرف الصحي وتكييف الهواء والتدفئة من 156 إلى 183 ؛ في قطاع البناء من 110 إلى 141 ؛ للأطباء 128-130، للعلاج البدني 144-157، للممرضين والممرضات من 143 إلى 154. زيادة أيضا من الوقت للعثور العمال على السوق في رعاية الميداني لكبار السن: من 167 يوما في عام 2017 إلى 175، عام 2018. في قطاع البناء من 110 إلى 141 ؛ للأطباء 128-130، للعلاج البدني 144-157، للممرضين والممرضات من 143 إلى 154. زيادة أيضا من الوقت للعثور العمال على السوق في رعاية الميداني لكبار السن: من 167 يوما في عام 2017 إلى 175، عام 2018. في قطاع البناء من 110 إلى 141 ؛ للأطباء 128-130، للعلاج البدني 144-157، للممرضين والممرضات من 143 إلى 154. زيادة أيضا من الوقت للعثور العمال على السوق في رعاية الميداني لكبار السن: من 167 يوما في عام 2017 إلى 175، عام2018.